全校各单位：
根据《东北石油大学岗位设置首次聘任聘期考核要求》（东油校发〔2016〕59号）文件规定，全校各级各类岗位人员聘期届满需进行聘期考核，同时规定首次聘任聘期考核与年度考核同时进行。2017年11月20日学校下发了《东北石油大学首次聘任聘期考核及年度考核实施方案》（东油校发〔2017〕84号）文件，对首次聘任聘期考核及年度考核工作进行了具体安排。为切实做好此次考核工作，现将有关事宜通知如下：
一、学校各处级单位（含挂靠单位）为考核工作基本单位，不足5人的处级单位与其他单位合并进行考核。学校考核工作领导小组第一次会议研究通过以下单位合并考核：发展规划处、教学实验设备管理中心合并到教务处考核；校团委合并到学生工作部考核；纪检监察处与审计处合并考核。
二、考核工作实施前各职能部门应将业绩成果数据库或电子文档发给各单位，并负责对各单位进行指导或培训，做好相关咨询工作，确保业绩成果认定工作顺利完成。业绩成果认定分工经学校考核工作领导小组第一次会议讨论通过，具体见附件1。
三、考核工作时间安排见附件2。
四、各级各类人员考核要求见附件3：《东北石油大学岗位设置首次聘任聘期考核要求》（东油校发〔2016〕59号）、考核工作安排见附件4：《东北石油大学首次聘任聘期考核及年度考核实施方案》（东油校发〔2017〕84号）。
五、考核工作相关表格见附件5。
六、五至八级管理岗位人员的年度考核，由组织部根据干部管理的相关规定对考核要求、考核时间、考核方式作出安排。
七、各单位对本单位教职工进行年度考核时，需要进行2014-2015学年度、2015-2016学年度、2016-2017学年度三个学年度的考核。年度考核时，工作单位发生变动的(以2017年12月4日前完成工作交接为准)，由原工作单位提供评价材料，现工作单位综合进行考核。
八、各单位请于2017年11月29日下班前将本单位考核工作小组名单报送人事处：机关办公楼306室；同时指定1名考核工作联系人，联系人名单一并报送人事处。
九、由于聘期考核结果分为合格与不合格两个等次，专业技术人员在填写聘期考核表时，只需填写能够完成业绩要求的代表作即可,填写时需注明业绩成果名称、负责人、等级、研究或发表时间等必要信息。
十、各单位要根据学校有关工作安排及要求，及时召开本单位全体人员会议，认真传达文件精神，周密部署考核工作，落实专人负责做好审核工作。
东北石油大学考核工作领导小组
2017年11月27日
